형사전문변호사 법무법인 태신

민식이법과 관련되어 문의를 드립니다. 초등학생 아이를 둔 엄마입니다. 3월 18일 아이를 데리러 가는 길에 초등학교 앞에서 주차를 하던 중 공놀이를 하던 아이들과 가벼운 접촉사고가 있었습니다. 뒷범퍼와 아이의 몸이 살짝 닿았고, 아이는 넘어지지 않고 그냥 자리를 피했는데, 그 때 같이 있던 그 아이의 엄마가 경찰에 신고를 하여 사고처리가 되었습니다. 아이의 일이니 물론 제 아이라고 해도 같은 마음이었을꺼라는 생각은 하지만, 저쪽에서는 아이가 다쳤다면서 저에게 과한 피해보상을 요구하는 상황입니다. 그리고 어린이 보호구역이기 때문에 민식이법이 적용될 수 있다고 하는데, 어떻게 대응하는 것이 좋을지 도움을 부탁드립니다.

저는 텔레마케팅 업체의 대표입니다. 직원은 20명정도 되고요. 그 중 여성직원은 14명으로 과반수가 넘습니다. 다름이 아니라 이번에 직장내 성추행으로 고발이 되었는데요. 저는 정말 억울한 상황입니다. 텔레마케팅 업종이다 보니 항상 직원들은 헤드셋을 착용하고 일을 하는데, 가끔 헤드셋이 잘 안되거나 새로 가져온 것이 머리에 안맞는 경우가 있어 그런 부분들을 교정해주며 가벼운 터치(?)가 있었습니다. 마이크가 입과 가까이 있는 것이 보다 의사전달이 잘 되기 때문에 마스크를 쓰고 있는 상태에서 입과 최대한 가까이 있을 수 있도록 붙여주며 한쪽 볼에 손을 댄것? 이 외에는 그 어떤 터치도 없었으며, 이 부분은 남자직원들과 여자직원들 모두 동일하게 해주었습니다. 그런데 한 여직원이 이럴 때마다 제가 숨을 쉬는게 이상하고 굳이 잡지 않아도 되는 볼을 만졌다며 성추행으로 고소를 했네요. 너무 억울한 상황입니다. 어떻게 대처하는 것이 좋겠습니까? 사무실 내 CCTV가 있어 본인 포함 모든 직원들이 일하는 부분들이 촬영되어 있고, 그 영상까지도 모두 공개할 수 있습니다.